Sobre la importancia de transitar hacia una industria m\u00e1s diversa y equitativa, e incrementar la participaci\u00f3n de mujeres en uno de los sectores de mayor crecimiento en el pa\u00eds, expuso Marco Berdichevsky, Vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudam\u00e9rica en el en el marco del Women Economic Forum, realizado por primera vez en Chile los d\u00edas 18 y 19 de marzo.<\/p>\n
El ejecutivo particip\u00f3 en el panel \u201cEquidad de g\u00e9nero en miner\u00eda: compartiendo buenas pr\u00e1cticas con sus proveedores\u201d, – moderado por Dominique Viera, vicepresidenta de Operaciones de Metaproject y directora de Aprimin – oportunidad en la que enfatiz\u00f3 que se requiere generar una vinculaci\u00f3n temprana entre el mundo formativo y el sector productivo, algo que la empresa viene haciendo desde hace a\u00f1os en un trabajo colaborativo con varias ONGs locales con foco en formaci\u00f3n STEM para mujeres.<\/p>\n
En esta cumbre global de mujeres economistas -patrocinada por la C\u00e1mara de Mujeres y Negocios-, Berdichevsky tambi\u00e9n abord\u00f3 la forma en que Finning est\u00e1 promoviendo un importante cambio cultural al interior de la empresa, el que -a su juicio- en la actualidad se ve favorecido por los importantes avances tecnol\u00f3gicos tanto en la miner\u00eda como en el resto de las industrias hist\u00f3ricamente masculinizadas. Gracias a estos avances, precis\u00f3, la fuerza f\u00edsica ha dejado de ser un requerimiento para desempe\u00f1arse en esta industria, siendo hoy lo relevante contar con los conocimientos tecnol\u00f3gicos para operar las grandes maquinarias y llevar a cabo los exigentes procesos del trabajo minero.<\/p>\n
Seg\u00fan afirm\u00f3, hay numerosas investigaciones que han concluido que la diversidad de g\u00e9nero es esencial para la productividad y competitividad, pues asegura la innovaci\u00f3n y creatividad en las organizaciones, por lo que conmin\u00f3 a sus pares a no limitarse a proponer cambios, sino a ejecutarlos, dado que no es posible seguir excluyendo al 50% del talento y capacidades disponible.<\/p>\n
Convencido de que las relaciones dentro de una empresa no tienen que basarse \u00fanicamente en la competitividad, hizo ver la importancia de la empat\u00eda al interior de ellas, pues es este tipo de empresas son las que consiguen fidelizar al mejor talento y es tambi\u00e9n la mejor forma de responder a los requerimientos de la ciudadan\u00eda en estos tiempos.<\/p>\n
En la cita Berdichevsky comparti\u00f3 panel con la gerenta general Cono Sur 3M, Ximena Auil; la directora de marketing y comunicaciones para Sudam\u00e9rica de Metso Outotec, Macarena Vallejo y con Claudia Alarc\u00f3n, gerenta de Calidad y Excelencia de ABB-Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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