El \u00edndice de Brecha de G\u00e9nero 2020 del Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1al\u00f3 que tomar\u00e1 257 a\u00f1os para que se equipare la brecha salarial entre hombres y mujeres, una cifra que en una primera revisi\u00f3n puede ser bastante desalentadora. Ahora bien, es importante comprender que los cambios sociales e hist\u00f3ricos no suceden de la noche a la ma\u00f1ana, sino m\u00e1s bien son parte de un proceso que se vincula directamente con nuestra madurez y con las realidades geogr\u00e1ficas y culturales que se experimentan en distintas partes en el mundo.<\/p>\n
Pero lo importante es continuar siendo optimista, adem\u00e1s de confiar en la capacidad del ser humano, uno que est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n. Incluso, los cambios sociales que hoy estamos experimentando y que involucran nuevos paradigmas tecnol\u00f3gicos han estado sucediendo a lo largo de una d\u00e9cada, es decir, se est\u00e1n acelerando los periodos de cambios en la historia. Hoy hablamos de convertibilidad en torno a la innovaci\u00f3n y t\u00e9rminos como la Nube, 5G, inteligencia artificial y ciberseguridad no eran parte de nuestro l\u00e9xico hace m\u00e1s de diez a\u00f1os. Sucede algo similar con la equidad de g\u00e9nero, desaf\u00edo que estamos interiorizando en diversos niveles y en cada una de las realidades en donde nos movemos. Hoy somos m\u00e1s conscientes y responsables hacia dicho desaf\u00edo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, hay cifras muy positivas que hablan de estos cambios. Por ejemplo, en el sector tecnol\u00f3gico a partir del estudio \u201c\u00bfD\u00f3nde estamos ahora? Entendiendo el rol de las mujeres en la tecnolog\u00eda\u201d, realizado por Kaspersky, se revel\u00f3 que 67% de las mujeres que trabajan en el \u00e1rea de la tecnolog\u00eda en Latinoam\u00e9rica consideraron que sus habilidades y experiencia fueron m\u00e1s relevantes que su g\u00e9nero al aspirar a puestos de trabajo. Otro antecedente interesante de las profesionales encuestadas es el 71% que consider\u00f3 que sus opiniones son respetadas en la industria TI.<\/p>\n
El escenario indicado no debiera extra\u00f1arnos, en especial al tener en consideraci\u00f3n que hay muchas mujeres que han sido sobresalientes en el progreso del \u00e1mbito TI y en la creaci\u00f3n de softwares. Tenemos importantes ejemplos como Anna Shipman, desarrolladora de software que es muy destacada en Inglaterra, y que adem\u00e1s se desempe\u00f1a como Directora T\u00e9cnica para Customer Products en el peri\u00f3dico Financial Times. Otro referente es Mala Gupta, quien es una de las expertas mundiales en certificaci\u00f3n Java y una apreciada oradora en eventos relacionados con nuevas tecnolog\u00edas y desarrollo de softwares. Tambi\u00e9n tenemos a mujeres l\u00edderes como Carly Fiorina, quien fue CEO de Hewlett-Packard y posteriormente logr\u00f3 posicionarse como una destacada empresaria y figura de la pol\u00edtica estadounidense.<\/p>\n
Hoy es un deber moral y social reconocer el valor y la importancia de las mujeres, adem\u00e1s de su contribuci\u00f3n a la sociedad desde diversas \u00e1reas, especialmente las que se vinculan con las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Luchar contra los prejuicios de g\u00e9nero y ayudar a crear un mundo m\u00e1s inclusivo es una responsabilidad del sector p\u00fablico, privado, la academia y la sociedad civil. Y el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico tambi\u00e9n tiene la tarea de seguir aportando al desarrollo de este nuevo camino.<\/p>\n
La clave es continuar trabajando desde una mentalidad colaborativa entre hombres y mujeres junto con el incentivo a programas que promuevan el liderazgo femenino. A ello se suma el desarrollo y fortalecimiento de las pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n para la comunidad LGBT, la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de compliance, la creaci\u00f3n de redes colaborativas y el fomento de puestos de trabajo de primera l\u00ednea liderados por mujeres. Estos elementos son muy relevantes, ya que fomentan el desarrollo de ecosistemas m\u00e1s creativos y originales.<\/p>\n
En Infor hemos trabajado con mucho esfuerzo en torno a los \u00e1mbitos descritos, ya que comprendemos que la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero es un motor para el crecimiento no s\u00f3lo de cada uno como individuo, sino tambi\u00e9n para el PIB de cualquier pa\u00eds. La igualdad de g\u00e9nero es sin\u00f3nimo de ambientes laborales m\u00e1s inclusivos y comprometidos, y tambi\u00e9n mejora la atracci\u00f3n de talento y es tierra f\u00e9rtil para la generaci\u00f3n de nuevas oportunidades de desarrollo. La integraci\u00f3n de ambos g\u00e9neros desde la base del respeto y la igualdad siempre producir\u00e1 una sinergia que es esencial para enfrentar los desaf\u00edos de un mundo cada vez m\u00e1s vertiginoso y en permanente cambio.<\/p>\n
#ChooseToChallenge #Infor #InforLatam #EquidaDeG\u00e9nero #MesDeLaMujer #D\u00edaInternacionalDeLaMujer #Mujeres #IWD2021 #InternationalWomensDay #MujeresL\u00edderes<\/p>\n
Volker Lafrenz\u2028Vicepresidente de Infor para Latinoam\u00e9rica<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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