A veces la certificaci\u00f3n de competencias laborales funciona como un \u201chabilitante\u201d, como en los casos en que, por normativa, el trabajador\/empresa debe estar certificada para poder funcionar en determinados contextos. Por ejemplo, a los instaladores de gas y el\u00e9ctricos, les permite obtener su licencia SEC; los recicladores de base pueden hacer convenios con empresas en el marco de la Ley REP; o las manipuladoras de alimentos del programa de alimentaci\u00f3n escolar, que deben tener su certificado para trabajar.<\/p>\n
En ese contexto, y espec\u00edficamente considerando sectores que requieren por norma la certificaci\u00f3n nos preguntamos:<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el impacto que tiene un trabajador certificado para la productividad de una empresa? <\/strong>En nuestro sector productivo log\u00edstica y transporte, el impacto de la certificaci\u00f3n es muy positivo, ya que empodera a las personas en sus puestos de trabajo, reafirmando sus cualidades como trabajador, convirti\u00e9ndose en modelo y reflejo para sus compa\u00f1eros, de la forma en que deben ejecutarse las operaciones log\u00edsticas al interior de la empresa.<\/p>\n Al contrario de lo que se piensa en la mayor\u00eda de las directivas empresariales, un trabajador certificado se fideliza con su empresa, ya que siente que es valorado y reconocido en el aporte que realiza en la instituci\u00f3n en la que presta sus servicios. Estas situaciones producen un efecto virtuoso dentro de las compa\u00f1\u00edas, ya que la seguridad y el nivel de desempe\u00f1o de las personas certificadas contagian al resto del equipo para realizar de mejor manera el trabajo y mejorar continuamente, haciendo que la empresa sea m\u00e1s productiva.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el impacto en la empleabilidad, mejoras salariales o desarrollo de carrera que genera la certificaci\u00f3n para el trabajador? <\/strong>El trabajador certificado posee una ventaja comparativa frente a sus pares que no lo est\u00e1n. El haber aprobado un proceso de evaluaci\u00f3n y obtenida la certificaci\u00f3n, lo posiciona como un colaborador destacado, ya que ha demostrado poseer las competencias laborales requeridas para la funci\u00f3n laboral espec\u00edfica encomendada. <\/p>\n Esta caracter\u00edstica aumenta su empleabilidad, ya que la certificaci\u00f3n es reconocida y valorada en nuestro sector productivo. <\/strong>Otro de los beneficios de la certificaci\u00f3n es la posibilidad de tener un mejor desarrollo de carrera, pudiendo continuar con estudios t\u00e9cnicos que reconocen la certificaci\u00f3n como un aprendizaje previo, acortando el tiempo de estudio para la obtenci\u00f3n del t\u00edtulo profesional. Respecto a las mejoras salariales, cada empresa posee su pol\u00edtica de compensaciones, por lo que prefiero no ahondar en este tema ya no poseemos un est\u00e1ndar como Industria ni pretendo levantar expectativas que no puedan ser satisfechas por las empresas del sector.<\/p>\n ChileValora est\u00e1 haciendo proyectos de certificaci\u00f3n de personas con discapacidad, privados de libertad y migrantes, lo que refleja la conexi\u00f3n entre certificaci\u00f3n e inclusi\u00f3n laboral. <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo afecta esto en el contexto de la realidad del sector? <\/strong>La certificaci\u00f3n es un reconocimiento formal a los conocimientos, habilidades y aptitudes que posee una persona, independiente de como hayan obtenidos esas competencias. En esa misma l\u00ednea, la certificaci\u00f3n no discrimina a sus beneficiarios, independiente su condici\u00f3n social, legal, o cultural. Para nuestro sector, esto aporta en el sentido de que estaremos seguros que quien colabora con la industria, posee desarrolladas las competencias requeridas para las funciones encomendadas otorgando la certeza de que la inclusi\u00f3n laboral es efectiva y real y no caridad.<\/p>\n \u2028\u00bfPor qu\u00e9 la certificaci\u00f3n es un aporte al desarrollo del pa\u00eds? <\/strong>Hasta antes de la implementaci\u00f3n del Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales, no exist\u00eda un conocimiento sobre el nivel de desarrollo de competencia en los niveles operativos de los distintos sectores productivos. La implementaci\u00f3n del Sistema y la fase piloto, nos permiti\u00f3 conocer que existe el mecanismo para realizar un ordenamiento y clasificaci\u00f3n de las competencias requeridas para las distintas funciones laborales, evaluar el nivel de desarrollo de \u00e9stas en las personas que ejecutan las tareas operativas y asumir pol\u00edticas de capacitaci\u00f3n laboral que nos permita ir en directa soluci\u00f3n de las brechas encontradas. <\/p>\n La certificaci\u00f3n no solo va en directo beneficio de los colaboradores, sino que tambi\u00e9n aporta a las empresas que deciden implementar estos proyectos, a los sectores productivos y por ende, al desarrollo del pa\u00eds, poniendo como pilar fundamental del desarrollo, a las personas que sustentan las distintas actividades econ\u00f3micas que nos erigen como naci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A veces la certificaci\u00f3n de competencias laborales funciona como un \u201chabilitante\u201d, como en los casos en que, por normativa, el trabajador\/empresa debe estar certificada para poder funcionar en determinados contextos. 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