{"id":6104,"date":"2021-08-05T22:40:17","date_gmt":"2021-08-05T22:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2021\/08\/05\/mirada-de-mujer-en-el-rubro-logistico-desmitificando-la-participacion-exclusivamente-masculina\/"},"modified":"2021-08-05T22:40:17","modified_gmt":"2021-08-05T22:40:17","slug":"mirada-de-mujer-en-el-rubro-logistico-desmitificando-la-participacion-exclusivamente-masculina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2021\/08\/05\/mirada-de-mujer-en-el-rubro-logistico-desmitificando-la-participacion-exclusivamente-masculina\/","title":{"rendered":"MIRADA DE MUJER EN EL RUBRO LOG\u00cdSTICO DESMITIFICANDO LA PARTICIPACI\u00d3N EXCLUSIVAMENTE MASCULINA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Log\u00edstica, transporte y comercio exterior son rubros que hace unos a\u00f1os se relacionaban e identificaban principalmente con el g\u00e9nero masculino, sin embargo, en la actualidad se puede observar que un importante grupo de mujeres emergen, se desenvuelven y est\u00e1n a la cabeza de muchas empresas y emprendimientos en estos rubros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con 23 a\u00f1os de experiencia en comercio exterior y transporte internacional de carga reconozco que el rubro era gestionado b\u00e1sicamente por varones, quienes desarrollaban las actividades basados en la experiencia que pasaba de generaci\u00f3n en generaci\u00f3n o quienes se capacitaban principalmente en el exterior. Poco a poco se fueron abriendo carreras universitarias y t\u00e9cnicas en Bolivia, que tambi\u00e9n ten\u00edan participaci\u00f3n mayoritariamente masculina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-6103\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/ANGELA-CTR.jpg\" alt=\"ANGELA CTR\" style=\"margin: 10px; float: left;\" width=\"200\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/ANGELA-CTR.jpg 200w, https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/ANGELA-CTR-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/ANGELA-CTR-75x75.jpg 75w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>Con el transcurrir de los a\u00f1os mujeres que, se hab\u00edan capacitado en \u00e1reas o carreras m\u00e1s administrativas y operativas, fueron introduci\u00e9ndose en el rubro, demostrando una gran capacidad de organizaci\u00f3n, planeaci\u00f3n y sobre todo una inquietud de aprender e innovar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cultura machista es mucho m\u00e1s predominante en Latinoam\u00e9rica y exist\u00edan y existen a\u00fan rubros casi vetados para las mujeres, uno de ellos era el transporte terrestre, por ejemplo, el mismo que es un eslab\u00f3n clave de la cadena log\u00edstica. Con alegr\u00eda y admiraci\u00f3n veo experiencias de colegas \u2013especialmente en Chile- donde han tomado un papel muy importante en este sector, no solo como due\u00f1as y gerentes de grandes empresas de transporte terrestre, sino tambi\u00e9n como operarias (choferes).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este importante grupo de mujeres ha tenido la capacidad de identificar y abordar temas en b\u00fasqueda del bienestar y mejoramiento de las condiciones del personal de transporte como: lugares de descanso, seguridad en las rutas, comunicaci\u00f3n familiar etc. y desde esa mirada han emprendido negociaciones y alianzas con autoridades regionales y nacionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como gerente y lider, impulso especialmente a las mujeres, a capacitarse constantemente. Se entiende que es complicado conjugar los papeles de trabajadora, madre, pareja y adem\u00e1s encontrar las posibilidades de capacitaci\u00f3n y sobrevivir en el intento. En ese sentido debemos generar las condiciones para ello y eso pasa -en principio- por mirar, reconocer y respetar que hay roles donde las mujeres no pueden ser reemplazadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debemos estimular, animar y apoyar a las mujeres en capacitaciones en idiomas, temas mar\u00edtimos, a\u00e9reos, terrestres, multimodales, an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n global, regional y nacional, para que pasen de ser solamente personal de apoyo a ser personal de toma de decisiones. Puedo demostrar con mi propia experiencia que estar capacitada y actualizada, adem\u00e1s de tener las oportunidades, aumenta nuestro potencial, porque nuestra sensibilidad nos permite ver m\u00e1s all\u00e1. No es f\u00e1cil estar sentada en mesas de negociaci\u00f3n con participaci\u00f3n mayoritariamente masculina, pero si se cuenta con el mismo conocimiento, capacitaci\u00f3n y experiencia participamos en igualdad de condiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La industria de la log\u00edstica y el transporte, a nivel global, es din\u00e1mica y el intercambio de informaci\u00f3n e ideas entre los profesionales es muy importante para la apertura de mercados, por ello contar con colegas mujeres que vienen de diferentes \u00e1reas de formaci\u00f3n es una ventaja que hay que saber aprovecharla. Luego de una crisis social y pol\u00edtica en Bolivia (2019), sumada a la crisis sanitaria mundial, nos ha obligado a maximizar nuestras capacidades de adaptaci\u00f3n y resiliencia. Hemos tenido que reinventar maneras de hacer negocio, de interactuar desde la virtualidad, a combinar la vida familiar y profesional y a ser un poco \u201csobrevivientes\u201d.\u2028Creo firmemente que la flexibilidad, capacidad de adaptaci\u00f3n y sobre todo la resiliencia y mirada femenina, ha ayudado a salir de este dif\u00edcil momento combinando las duras decisiones econ\u00f3micas y estructurales con el balance humano y familiar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/elogisticsday_2021\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/banner_articulos_evento.jpg\" alt=\"banner articulos evento\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan un estudio de ONU MUJERES, BM, INE las mujeres reciben un 30 % menos de salario por el mismo trabajo que sus pares masculinos en casi todas las categor\u00edas de trabajo. Equidad en las condiciones de trabajo, que no es lo mismo que igualdad de condiciones, dentro de cualquier rubro y en especial dentro del rubro log\u00edstico puede generar resultados muy interesantes. Actualmente cuento con m\u00e1s de un 60% de participaci\u00f3n femenina en la empresa a mi cargo \u201cCTrans Corporacion\u201d y creo firmemente que se debe cambiar el preconcepto de la carga social laboral que una mujer significa para una empresa y trasladarla a la ventaja competitiva y a los resultados t\u00e1citos que podemos lograr en nuestros balances, si trabajamos desde una mirada emp\u00e1tica, \u00e9tica, equitativa y potenciadora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Log\u00edstica, transporte y comercio exterior son rubros que hace unos a\u00f1os se relacionaban e identificaban principalmente con el g\u00e9nero masculino, sin embargo, en la actualidad se puede observar que un importante grupo de mujeres emergen, se desenvuelven y est\u00e1n a la cabeza de muchas empresas y emprendimientos en estos rubros.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6102,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-6104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-analisis"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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