{"id":6313,"date":"2021-08-12T20:40:03","date_gmt":"2021-08-12T20:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2021\/08\/12\/empleabilidad-que-buscan-y-ofrecen-las-empresas-a-los-jovenes-talentos\/"},"modified":"2025-11-07T12:01:16","modified_gmt":"2025-11-07T16:01:16","slug":"empleabilidad-que-buscan-y-ofrecen-las-empresas-a-los-jovenes-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revistalogistec.com\/index.php\/2021\/08\/12\/empleabilidad-que-buscan-y-ofrecen-las-empresas-a-los-jovenes-talentos\/","title":{"rendered":"EMPLEABILIDAD: QU\u00c9 BUSCAN Y OFRECEN LAS EMPRESAS A LOS J\u00d3VENES TALENTOS"},"content":{"rendered":"

Son tres aristas desde donde las empresas suelen enfocarse para potenciar los talentos de sus trabajadores: la educaci\u00f3n formal, la experiencia y la exposici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Santiago, 12 de Agosto de 2021.- Hoy celebramos el D\u00eda Internacional de la Juventud<\/strong> y este a\u00f1o diversas entidades internacionales destacan las principales virtudes de trabajar en un entorno laboral que potencie los talentos y las habilidades blandas, especialmente en los trabajadores j\u00f3venes, donde aptitudes como comunicar y colaborar en equipo cobran m\u00e1s relevancia y valor para las empresas al momento de contratar, en un periodo -dos a\u00f1os- donde debido a la pandemia la proporci\u00f3n de j\u00f3venes sin empleo, educaci\u00f3n o formaci\u00f3n (tasa NEET juvenil) se ha mantenido persistentemente alta, con un 30% para las j\u00f3venes y del 13% para los j\u00f3venes en todo el mundo, seg\u00fan la ONU<\/a>.<\/p>\n

En este escenario, este 2021 la UNESCO<\/a> ha rendido homenaje a la resiliencia y creatividad de los j\u00f3venes y el c\u00f3mo se han adaptado a la pandemia, lo que seg\u00fan una encuesta de instituciones de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n t\u00e9cnica y profesional (EFTP) recopilada conjuntamente por dicho organismo, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Mundial, la formaci\u00f3n a distancia se hab\u00eda convertido en la forma m\u00e1s com\u00fan de potenciar habilidades, sumado a la preparaci\u00f3n de los aprendices y formadores, la conectividad y la certificaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, dentro de las mismas empresas.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de LinkedIn<\/a>, existe una gran demanda de habilidades tecnol\u00f3gicas para desempe\u00f1ar puestos que son capaces de trabajar de forma remota, como ingenieros de software, uno de los cargos que busca Beetrack, empresa que constantemente est\u00e1 atrayendo nuevos talentos en el \u00e1mbito digital. \u201cActualmente tenemos vacantes en cargos para ingenieros inform\u00e1ticos, hasta roles m\u00e1s comerciales para el departamento de marketing, customer success, etc. En el fondo lo que nosotros buscamos hoy en d\u00eda es gente talentosa que se alinee con valores como \u2018humble, hungry and smart\u2019, que apuntan al objetivo de querer ser siempre los mejores, manteniendo la humildad. Estamos absolutamente abiertos a la diversidad cultural y de g\u00e9nero, al igual que en temas de inclusi\u00f3n por discapacidad. Lo importante es que si el talento cumple los requisitos y coincide con estos valores, ese talento va a ser reclutado con el perfil que estamos buscando\u201d<\/strong>, argumenta Bernardita Huidobro, Culture and Talent Manager de Beetrack.<\/p>\n

En la actualidad empresas mundiales como Zeeto; DialogTech; Dropbox, General Electric, Netflix o Virgin han adoptado pr\u00e1cticas laborales como el Flexible Paid Time Off (Flex PTO), es decir, planificaci\u00f3n laboral en la que se potencia el trabajo en conjunto con jefaturas o con la implementaci\u00f3n de intra-emprendimientos, adem\u00e1s de brindar mayor libertad en cuanto a espacios de esparcimiento como, por ejemplo, otorgar cinco d\u00edas adicionales de vacaciones. En el caso de Beetrack, Huidobro comenta que \u201ctenemos libre la semana entre Navidad y A\u00f1o Nuevo, tenemos el d\u00eda del cumplea\u00f1os libre, todos los feriados sandwich tambi\u00e9n son libres, y en el fondo con esto quiero se\u00f1alar que cada uno es consciente de sus entregables, por lo tanto, el poder tener m\u00e1s espacios de libertad, ya sea de vacaciones o de d\u00edas libres, no es un impedimento para cumplir las metas que nos hemos puesto como objetivos\u201d.<\/strong><\/p>\n

Ese planteamiento va en l\u00ednea con lo expuesto por Forbes<\/a>, indicando que generaciones como los millenials saben que no se les paga por las horas que dedican, sino por realizar un trabajo que les ayude a potenciarse dentro de una empresa.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las categor\u00edas m\u00e1s importantes para los j\u00f3venes al momento de elegir d\u00f3nde trabajar?<\/strong><\/p>\n

 \"beetrackgrafico\"<\/p>\n

Qu\u00e9 talentos buscan las empresas<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo<\/a>, uno de cada seis j\u00f3venes se encuentra sin trabajo debido a la crisis provocada por la pandemia de Covid-19, y es por esto que en encuentros como el 11\u00ba Foro de la Juventud<\/a>, se comparten ideas sobre lo que significa para ellos la participaci\u00f3n de los j\u00f3venes en nuevas plazas laborales con trabajo flexible, remoto y en c\u00f3mo tener nuevas oportunidades laborales puede mejorar su calidad de vida.<\/p>\n

\u201cAntiguamente hab\u00eda tres aristas desde donde las empresas sol\u00edan enfocarse para potenciar los talentos de sus trabajadores como, por ejemplo, la educaci\u00f3n formal, la experiencia y la exposici\u00f3n. En empresas como Beetrack nos basamos en estas tres maneras para adquirir nuevas experiencias y nuevos aprendizajes y, de hecho, seg\u00fan estudios formales, el \u00e9nfasis en las empresas debieran focalizarse en un 70% en la experiencia y la exposici\u00f3n, y el porcentaje restante a la educaci\u00f3n formal, porque donde uno m\u00e1s adquiere conocimientos y certificaciones es en la pr\u00e1ctica\u201d<\/strong>, argumenta la Culture and Talent Manager de Beetrack, quien adem\u00e1s describe c\u00f3mo han reformulado su manera de trabajar a ra\u00edz de la pandemia.<\/p>\n

\u201cEstamos trabajando de manera flexible, en parte remota y otra presencial. No queremos exponer a nuestro equipo, pero esperamos mantener nuestra cultura. Y desde recursos humanos, uno de los principales desaf\u00edos que tenemos hoy en d\u00eda es \u2018hacer de nuestra empresa el mejor lugar para trabajar\u2019, y eso requiere poder complementar un desarrollo tanto a nivel personal como profesional, somos muy conscientes de eso. De alguna manera queremos que todo el equipo pueda cumplir con sus desaf\u00edos profesionales, pero que a la vez tengan los espacios para compartir con sus familias\u201d<\/strong>, sostiene.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo detectar si est\u00e1s frente a una empresa de trabajo ideal?<\/strong>
-Son empresas en las que sientes que est\u00e1s trabajando en el futuro
-Son empresas en las que existe tiempo para potenciar tu creatividad
-Son empresas en las que tienes la libertad de presentar proyectos y crear nuevos departamentos laborales dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

C\u00f3mo convertirse en profesional irremplazable<\/strong>
https:\/\/bit.ly\/2VEKH6O<\/a><\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde pueden postular quienes quieran formar parte de la familia Beetrack?<\/strong>
En el sitio web de Beetrack existe un espacio con 50 vacantes para diferentes cargos: https:\/\/www.beetrack.com\/es\/trabaja-con-nosotros<\/a> y en linkedin siempre est\u00e1n publicando avisos de reclutamiento, ya que somos muy activos en sus redes sociales.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte https:\/\/www.beetrack.com\/es\/<\/a><\/p>\n

<\/a>Gr\u00e1ficos Beetrack<\/strong>: Despachos en Eventos Comerciales:<\/p>\n

https:\/\/insights.beetrack.com\/eventos-comerciales-en-tiempos-de-pandemia-c%C3%B3mo-han-afectado-al-e-commerce<\/a><\/p>\n

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