Atraer y retener el talento, son algunos de los desaf\u00edos que la industria log\u00edstica afronta de cara a 2022. Con ello en mente, ALOG chile A.G. presenta sus unidades de servicio Atracci\u00f3n de Talentos y ALOG Certifica, mediante las cuales las empresas del sector, socias y no socias, pueden desarrollar estrategias de reclutamiento y fidelizaci\u00f3n de recurso humano especializado.<\/p>\n
A poco m\u00e1s de a\u00f1o y medio de declarada la Pandemia por Covid-19, existe consenso entre las principales entidades nacionales respecto de que el empleo es uno de los grandes \u00edndices a recuperar. E aqu\u00ed la paradoja, mientras el pa\u00eds muestra niveles de reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica interesantes y proyecciones de crecimiento econ\u00f3mico de hasta un 9%, existe un evidente rezago en el mercado laboral. Seg\u00fan datos aportados por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), a\u00fan quedan cerca de un mill\u00f3n de plazas laborales por recuperar, y a pesar de que las ofertas laborales se ampl\u00edan, existe lo que se ha denominado como \u201cel fen\u00f3meno de los desalentados\u201d, es decir, personas que no buscan trabajo a causa de la pandemia. en esta l\u00ednea, una medici\u00f3n del Centro de Estudios Longitudinales UC, cifran, durante la \u00faltima semana de mayo de 2021, en poco m\u00e1s de un mill\u00f3n a las personas que declaran que, si no fuera por la pandemia, buscar\u00edan trabajo.<\/p>\n
En tanto, en la medici\u00f3n de marzo-abril-mayo elaborada por el INE, se constat\u00f3 una disminuci\u00f3n importante de la fuerza de trabajo, espec\u00edficamente, 150 mil personas que salieron de esta condici\u00f3n en relaci\u00f3n con el primer trimestre de 2021. La tasa combinada de desempleados y fuerza de trabajo potencial, adem\u00e1s, llega al 20,9%. \u00bfQu\u00e9 pasa con las ofertas laborales? Seg\u00fan cifras emanadas desde los portales de empleo, las vacantes de trabajo han aumentado en 277 mil los \u00faltimos doce meses; los rubros que lideran son la industria con un 125% m\u00e1s de empleos y transporte y log\u00edstica con un aumento del 140%, seguidas de agricultura (77%), salud y atenci\u00f3n (88%), comercio (80%) e informaci\u00f3n y comunicaciones (65%).<\/p>\n
Atendiendo a las cifras precedentes, que exponen un alza en las vacantes de empleo para el rubro log\u00edstico, acompa\u00f1ada de una escasez de recurso humano para llenar las plazas disponibles, ALOG Chile, a trav\u00e9s de su Unidad de Servicio ALOG Consultor\u00eda puso en marcha, a partir de Julio de 2021, la unidad de Atracci\u00f3n de Talentos, mediante la cual empresas ligadas a la industria Log\u00edstica y Comercio Exterior a nivel nacional podr\u00e1n acceder a un servicio integral de b\u00fasqueda y reclutamiento de recurso humano para sus respectivas organizaciones. \u201cEsta nueva unidad de servicio tiene como fin ayudar a las empresas del sector, socias y no socias, en la b\u00fasqueda y atracci\u00f3n del mejor talento para sus respectivas organizaciones, siempre empatizando con las necesidades del negocio y del mercado; utilizando las herramientas y experiencia que nos avalan en estos 18 a\u00f1os de existencia\u201d, explic\u00f3 Mar\u00eda Jos\u00e9 Palma, L\u00edder de ALOG Consultor\u00eda.<\/p>\n
Cabe destacar que a s\u00f3lo dos meses de inaugurada esta nueva unidad de servicio, destacadas compa\u00f1\u00edas del rubro han emprendido campa\u00f1as de reclutamiento exitosas. Al respecto, Palma explica que este \u00e9xito se debe, principalmente a que en la actualidad no existe en el mercado nacional ninguna plataforma o portal de empleo o reclutamiento laboral especializado en el \u00e1mbito log\u00edstico, \u201cno existe una plataforma que agrupe \u2013 de forma segmentada- las ofertas de trabajo de las diversas empresas de nuestro rubro y tampoco existe un repositorio que compile las b\u00fasquedas activas de trabajo de las personas que tienen inter\u00e9s en trabajar en log\u00edstica. A partir de esta necesidad, ALOG Chile ha venido trabajando en brindar a sus socios y en general a todas las empresas de rubro esta instancia tecnol\u00f3gica, desarrollando un trabajo que se rige por la confidencialidad, manejo \u00e9tico de datos y trasparencia en los procesos de selecci\u00f3n, abocados en encontrar un equilibrio perfecto entre las ofertas laborales vigentes de las empresas del rubro y cubrir las necesidades de empleo de las personas.<\/p>\n
Siempre en este plano, Mar\u00eda Jos\u00e9 Palma manifest\u00f3 que \u201choy en d\u00eda, cuando diferentes sectores industriales, productivos y del comercio del pa\u00eds atraviesan por importantes cambios en materia de empleabilidad e incluso enfrentan la problem\u00e1tica de la escasez del recurso humano, se torna m\u00e1s necesario que nunca contar con un aliado estrat\u00e9gico que le permita dar a conocer sus diferentes posiciones de trabajo a la comunidad y, al mismo tiempo, es determinante poder disponibilizar dichas ofertas hacia los p\u00fablicos objetivos, a ello apuntamos con nuestra unidad de Atracci\u00f3n de Talentos\u201d.<\/p>\n
FIDELIZAR A TRAV\u00c9S DE LA CERTIFICACI\u00d3N<\/p>\n
Mientras la escasez de recurso humano se impone como una nueva problem\u00e1tica para el rubro log\u00edstica, en consecuencia, la fidelizaci\u00f3n de los colaboradores tambi\u00e9n cobra importancia, ya que cada organizaci\u00f3n busca disminuir al m\u00ednimo los \u00edndices de rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, Claudio Gonzalez, Gestor de Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Capital Humano de ALOG Certifica indic\u00f3 que la Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales se alza como un importante herramienta de profesionalizaci\u00f3n, ya que tras un proceso de evaluaci\u00f3n, los colaboradores del rubro log\u00edstico pueden certificar sus competencias, profesionalizando sus carreras. \u201cHoy en d\u00eda, cuando existe una carencia de recursos humanos en la Industria Log\u00edstica, la certificaci\u00f3n de competencias laborales es una excelente herramienta de fidelizaci\u00f3n para las empresas, ya que posee gran valor para las personas, que muchas veces carecen de oportunidades de desarrollo profesional\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan Gonz\u00e1lez, \u201ca lo largo de nuestra historia como CECCL, hemos sido testigos de lo importante que se torna para los colaboradores y sus familias poder demostrar que son profesionales en su oficio, obteniendo una certificaci\u00f3n que avala sus trayectorias laborales. Esto produce un efecto de fidelizaci\u00f3n con la empresa, ya que reconocen las oportunidades de desarrollo que \u00e9sta les ofrece y, al mismo tiempo, es un est\u00edmulo para el resto de los colaboradores para perfeccionarse en sus cargos y obtener la certificaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Conozca m\u00e1s acerca de nuestras unidades Atracci\u00f3n de Talentos y ALOG Certifica en www.alog.cl<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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