Seg\u00fan un estudio de Oracle y Workplace Intelligence, el 75 % de las personas se sienten estancadas, tanto en lo personal como en lo profesional, adem\u00e1s, seg\u00fan el mismo reporte, para el 88 % de la gente el \u00e9xito ha cobrado un nuevo significado desde que empez\u00f3 la pandemia y ahora priorizan mucho m\u00e1s el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
Frente a los sentimientos de soledad y desconexi\u00f3n generados por la pandemia de COVID-19, la gente ha empezado a recurrir a los robots para impulsar su desarrollo profesional, seg\u00fan un nuevo estudio de Oracle y Workplace Intelligence, en el que participaron m\u00e1s de 14 600 empleados, directivos, directores de RR. HH. y ejecutivos de alto nivel, se se\u00f1ala que la gente se ha sentido atrapada en su vida personal y profesional, pero que est\u00e1 dispuesta a retomar las riendas de su futuro.<\/p>\n
\u00abEl \u00faltimo a\u00f1o ha establecido un nuevo curso para el futuro del trabajo. Sorprendentemente, en el estr\u00e9s, la ansiedad y la soledad de la pandemia global, las personas encontraron su voz, se empoderaron y ahora est\u00e1n expresando sus deseos\u00bb, explica Augusto Fabozzi, Vicepresidente Sr. de Ventas de Aplicaciones para Oracle Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
\u00abLos cambios constantes en el \u00e1mbito profesional hicieron que la gente modifique la manera en que piensa en el \u00e9xito y se replantee sus prioridades. Para atraer y retener el talento, las empresas deben ayudar m\u00e1s a sus colaboradores a identificar y desarrollar nuevas aptitudes, y proporcionarles recorridos de carrera personalizados para que puedan sentir que llevan de nuevo las riendas de su carrera profesional\u00bb, explic\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
Los trabajadores de todo el mundo se sienten aislados y desconectados
Tras m\u00e1s de un a\u00f1o de confinamiento e incertidumbre constante debido a la pandemia, muchos trabajadores est\u00e1n confundidos y tienen la impresi\u00f3n de haber perdido el control de su vida y su carrera.<\/p>\n
\u2022 El 80 % de las personas se han visto afectadas negativamente este \u00faltimo a\u00f1o, con muchas dificultades financieras (29 %), un empeoramiento de su salud mental (28 %), falta de motivaci\u00f3n profesional (25 %), y una sensaci\u00f3n de desconexi\u00f3n de su propia vida (23 %).<\/p>\n
\u2022 Para el 62 % de los participantes en el estudio, 2021 est\u00e1 siendo el a\u00f1o m\u00e1s estresante de su vida laboral. En 2021, la salud mental de m\u00e1s de la mitad de las personas (el 52 %) empeor\u00f3 con respecto a 2020.<\/p>\n
\u2022 La cantidad de personas que sienten tener poco o ning\u00fan control sobre su vida personal y profesional se ha duplicado desde el inicio de la pandemia. Los encuestados se\u00f1alaron haber perdido el control sobre su futuro (43 %), su vida personal (46 %), su carrera (41 %) y sus relaciones (39 %).<\/p>\n
\u2022 El 76 % de las personas se sienten estancadas en su vida personal, ven con ansiedad su futuro (31 %), est\u00e1n atrapadas en la misma rutina (27 %) y m\u00e1s solas que nunca (26 %).<\/p>\n
La gente tiene motivaci\u00f3n para hacer cambios, pero se enfrenta a grandes desaf\u00edos<\/p>\n
A pesar de las dificultades del \u00faltimo a\u00f1o, en todo el mundo los trabajadores ans\u00edan realizar cambios en su vida profesional.<\/p>\n
\u2022 El 93 % de los participantes en el estudio aprovecharon el a\u00f1o pasado para reflexionar sobre su vida, y para el 88 % de ellos, el significado del \u00e9xito ha cambiado desde que empez\u00f3 la pandemia. Ahora, sus principales prioridades son el equilibrio entre vida laboral y personal (42 %), la salud mental (37 %) y la flexibilidad laboral (33 %).<\/p>\n
\u2022 El 75 % se siente estancado profesionalmente, sin oportunidades de crecimiento para progresar en su carrera (25 %), y demasiado abrumado para hacer cambios (22 %).<\/p>\n
\u2022 Para el 70 % de los encuestados, la sensaci\u00f3n de estancamiento en su carrera se ha repercutido negativamente en su vida personal, adem\u00e1s de generarles m\u00e1s estr\u00e9s y ansiedad (40 %), contribuir a que se sientan atrapados en lo personal (29 %) e impedirles centrarse en su vida personal (27 %).<\/p>\n
\u2022 El 83 % de las personas est\u00e1n dispuestas a hacer cambios, pero el 76 % declar\u00f3 enfrentarse a grandes obst\u00e1culos. Entre los mayores impedimentos se encuentran la inestabilidad financiera (22 %), el desconocimiento de los cambios profesionales que les beneficiar\u00edan (20 %), la sensaci\u00f3n de inseguridad para acometer los cambios (20 %), y la percepci\u00f3n de que carecen de oportunidades de crecimiento en su empresa (20 %).<\/p>\n
\u2022 En 2022, el desarrollo profesional se vislumbra como la mayor prioridad. Mucha gente estar\u00eda dispuesta a renunciar a beneficios clave como el tiempo de vacaciones (52 %) o los incentivos monetarios (51 %), e incluso a parte de su salario (43 %), a cambio de m\u00e1s oportunidades profesionales.<\/p>\n
\u2022 Sin embargo, el 85 % de los trabajadores no est\u00e1n satisfechos del acompa\u00f1amiento que les ofrece su empresa. Quieren que las organizaciones hagan m\u00e1s hincapi\u00e9 en la formaci\u00f3n y el desarrollo de habilidades (34 %), paguen mejores salarios (31 %) y brinden oportunidades de acceder a nuevos puestos dentro de la empresa (30 %).<\/p>\n
Los trabajadores de todo el mundo desean desarrollar nuevas aptitudes, y para ello conf\u00edan cada vez m\u00e1s en la tecnolog\u00eda<\/p>\n
Para retener a los grandes talentos y permitir que prosperen en un entorno de trabajo en constante cambio, los empleadores deben prestar m\u00e1s que nunca atenci\u00f3n a las necesidades de los empleados y aprovechar la tecnolog\u00eda para acompa\u00f1arlos mejor.<\/p>\n
\u2022 El 85 % de las personas desean que la tecnolog\u00eda les ayude a delinear su futuro, les permita identificar las habilidades que necesitan desarrollar (36 %), les recomiende maneras de adquirir nuevas habilidades (36 %) y les indique los pasos a seguir para avanzar hacia sus objetivos de carrera (32 %).<\/p>\n
\u2022 El 75 % de los encuestados realizar\u00eda cambios de vida en funci\u00f3n de recomendaciones hechas por robots.<\/p>\n
\u2022 El 82% cree que en ciertos aspectos los robots pueden ser de m\u00e1s ayuda que los humanos para el desarrollo de su carrera profesional, ya sea ofreciendo recomendaciones imparciales (37 %), respondiendo r\u00e1pidamente a preguntas sobre su carrera (33 %) o encontrando nuevos puestos que se ajusten a sus habilidades actuales (32 %).<\/p>\n
\u2022 Sin embargo, los humanos todav\u00eda tienen un papel fundamental que desempe\u00f1ar en el desarrollo profesional: les parecen mejores a la hora de ofrecer asesoramiento basado en la experiencia personal (46 %), identificar fortalezas y debilidades (44 %) y mirar m\u00e1s all\u00e1 del curr\u00edculum para recomendar puestos que encajen con su personalidad (41 %).<\/p>\n
\u2022 El 87 % de la gente considera que su empresa deber\u00eda estar haciendo m\u00e1s para escuchar sus necesidades, y el 55 % tiene m\u00e1s probabilidades de quedarse en una empresa que utilice tecnolog\u00edas avanzadas como la IA para respaldar el crecimiento profesional.<\/p>\n