Estudio de NTT revel\u00f3 que menos del 40% de los empleados prefieren trabajar desde una oficina a tiempo completo, a la vez que las organizaciones est\u00e1n buscando nuevas alternativas para conciliar el trabajo y la vida privada. Las estrategias en torno a los lugares de trabajo hoy se presentan como un factor clave en la competitividad de las empresas.<\/p>\n
Investigaci\u00f3n de NTT Ltd. revel\u00f3 que los l\u00edderes empresariales y empleados discrepan significativamente sobre el futuro del trabajo. La edici\u00f3n 2021 del Global Workplace Report detect\u00f3 nueva informaci\u00f3n ante las eventuales realidades pos-pandemia, donde se identific\u00f3 una mayor relevancia ante la necesidad de una visi\u00f3n organizacional m\u00e1s clara de c\u00f3mo los empleados han reevaluado lo que necesitan hoy de su lugar de trabajo.<\/p>\n
Del an\u00e1lisis de 1.146 entrevistas en 23 pa\u00edses (de las cuales 251 correspondieron al continente americano), 84% de los encuestados se\u00f1al\u00f3 que el trabajo remoto ha sido un desaf\u00edo para el desempe\u00f1o organizacional de los trabajadores. A su vez, el 63% de los gerentes de recursos humanos (CHROs) advirtieron que el bienestar de los empleados se ha deteriorado durante el curso de la pandemia.<\/p>\n
Ahora bien, en comparaci\u00f3n con el personal de operaciones, las personas que ejercen el rol de CEO\u00b4s al interior de las empresas escrutadas tienen 20 puntos porcentuales m\u00e1s de probabilidades de creer que su organizaci\u00f3n es muy eficaz en la gesti\u00f3n de las horas de trabajo, 28 puntos m\u00e1s de probabilidades de creer que son efectivos para prevenir el agotamiento f\u00edsico y mental, y 41 puntos m\u00e1s de probabilidades de estar muy satisfechos con su trabajo.<\/p>\n
As\u00ed, el estudio demuestra una brecha importante en percepciones, entre l\u00edderes y trabajadores. S\u00f3lo 38% de los colaboradores se\u00f1ala haber detectado preocupaci\u00f3n de parte de su empleador, en cuanto a temas de salud y bienestar. Y apenas 23% dice estar muy feliz trabajando para su empleador.<\/p>\n
El Gerente General de NTT Chile, Guillermo Moya, explica que todav\u00eda en el mundo estamos en un proceso de transici\u00f3n, entre lo que corresponde al trabajo presencial y remoto. \u201cEst\u00e1n surgiendo nuevos modelos de trabajo, adem\u00e1s de paradigmas laborales que se vinculan con el relacionamiento con jefaturas y, sobre todo, hacia el trabajo realizado. Las empresas hoy est\u00e1n creando nuevos procesos de medici\u00f3n de desempe\u00f1o, a la vez que es un desaf\u00edo conciliar la vida privada y la laboral. Trabajamos en nuestras casas por medio de nuevas tecnolog\u00edas, pero tambi\u00e9n es v\u00e1lido preguntarnos hasta qu\u00e9 punto se delimitan los espacios laborales de los horarios de descanso\u201d, indic\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n
Reevaluaci\u00f3n de la vida laboral<\/p>\n
Detr\u00e1s de la brecha de satisfacci\u00f3n entre empleadores y empleados, la investigaci\u00f3n detect\u00f3 un grado significativo de diversidad en las actitudes de los empleados hacia sus propias preferencias laborales futuras. Los datos de Voice of the Employee (VoE), la forma en que los trabajadores se comunican y levantan sus preocupaciones con sus respectivos empleadores, muestran que cuando se les ofrece una opci\u00f3n de modalidades de trabajo en el hogar, ya sea h\u00edbridos o en la oficina, los empleados se dividen de manera relativamente uniforme entre los tres, 30%, 30% y 39%, respectivamente.<\/p>\n
El hallazgo se\u00f1alado contradice la creencia, compartida por el 79% de las organizaciones encuestadas, en cuanto a que los empleados prefieren trabajar en la oficina. Los datos de VoE demuestran que s\u00f3lo el 39% de los empleados desean trabajar en la oficina a tiempo completo.<\/p>\n
\u00abActualmente, se habla mucho del trabajo remoto, pero la realidad de las necesidades de los empleados es mucho m\u00e1s complicada. A\u00fan no hay respuestas precisas. S\u00ed, descubrimos que el equilibrio entre la vida laboral y personal, sumado a los tiempos de viaje, ahora son los dos factores m\u00e1s importantes que las personas consideran al decidir d\u00f3nde trabajar. Es as\u00ed como un buen desempe\u00f1o de la fuerza laboral en torno a una estrategia clara sobre los espacios de trabajo se presenta como una ventaja competitiva real\u201d, advierte el vicepresidente senior global de GTM Solutions de NTT Ltd, Alex Bennett.<\/p>\n
El ejecutivo concluy\u00f3 que \u201cestos resultados se podr\u00edan considerar como un llamado a cambiar nuestro pensamiento. Lo importante no es lo que hacemos para mejorar el lugar de trabajo, sino c\u00f3mo las acciones lideradas benefician realmente a la fuerza laboral. Ninguna organizaci\u00f3n podr\u00e1 comprender aquello sin un enfoque maduro para medir las percepciones de los empleados. Sorprendentemente, dos tercios de los empleados encuestados se\u00f1alaron que a\u00fan no est\u00e1n equipados con todas las herramientas que necesitan para trabajar desde sus hogares, y solo el 55% (62%) de las organizaciones dicen estar muy satisfechas en cuanto a los espacios de oficina que tienen preparados para el trabajo h\u00edbrido. No obstante, el 82% (88%) de las organizaciones est\u00e1n comprometidas en remodelar sus espacios de oficina durante los pr\u00f3ximos 12 meses, con el prop\u00f3sito de fomentar un entorno de innovaci\u00f3n y conexi\u00f3n social. Claramente, existe conciencia en cierto nivel de que las estrategias de fuerza laboral inmaduras pueden conducir al descontento de los empleados. Es as\u00ed como actualmente el trabajo exige estar enfocado y alineado en relaci\u00f3n con lo que las personas realmente necesitan\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estudio de NTT revel\u00f3 que menos del 40% de los empleados prefieren trabajar desde una oficina a tiempo completo, a la vez que las organizaciones est\u00e1n buscando nuevas alternativas para conciliar el trabajo y la vida privada. Las estrategias en torno a los lugares de trabajo hoy se presentan como un factor clave en la competitividad de las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-7285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-industria"],"acf":[],"yoast_head":"\n