Sin duda alguna, la llegada de la pandemia represent\u00f3 un desaf\u00edo para millones de personas alrededor del mundo durante los dos \u00faltimos a\u00f1os. En especial, durante el 2020, en donde el mundo qued\u00f3 sumergido repentinamente en un verdadero caos.<\/p>\n
Estos acontecimientos ponen de manifiesto que la conformidad normativa fue un punto ciego para muchas organizaciones que quedaron en busca de respuestas. Esto, dej\u00f3 en evidencia que las organizaciones necesitan contar con planes, procesos y sistemas que les ofrezcan m\u00e1s transparencia y les permitan ser proactivos a la hora de administrar su fuerza de trabajo global. Solo de esta manera, podr\u00e1n tomar medidas efectivas para garantizar la seguridad y conformidad ante las leyes y normas que cambian continuamente.<\/p>\n
Las obligaciones para satisfacer la \u201cconformidad normativa\u201d<\/p>\n
Respecto a la visi\u00f3n de ADP, se considera que las empresas deben garantizar que la informaci\u00f3n sea precisa y actualizada, logrando que puedan integrarse a las actividades de RR.HH. y de la n\u00f3mina, incluida la conformidad. Logrando as\u00ed, integrar los sistemas para obtener una vista completamente transparente de toda la fuerza de trabajo, contribuyendo a la resiliencia y el crecimiento del negocio.<\/p>\n
Sin embargo, en el caso de aquellas organizaciones que no han tomado medidas para garantizar la resiliencia de sus sistemas, los acontecimientos extraordinarios del a\u00f1o pasado no han hecho m\u00e1s que acrecentar la necesidad de actuar ahora.<\/p>\n
Dentro de las acciones esenciales se encuentran:
\u2022 Abordar el aumento de cambios en la normativa
\u2022 Gestionar los pagos y las actividades de Recursos Humanos entre crisis
\u2022 Crear procesos eficientes y automatizados
\u2022 Ofrecer soluciones basadas en la nube vs. sistemas f\u00edsicos
\u2022 Garantizar acceso a informaci\u00f3n centralizada<\/p>\n
Si antes del COVID-19 muchas organizaciones ya hab\u00edan proyectado un aumento en los presupuestos de seguridad y conformidad, dif\u00edcilmente la pandemia ha podido cambiar los motivos para seguir ese camino. Sin embargo, es posible que el contexto actual lleve a examinar con mayor detenimiento los presupuestos y la necesidad de aumentar la eficiencia.
Por ello, se estima que existir\u00e1 un aumento en el inter\u00e9s por gestionar de manera efectiva la llamada \u201cconformidad\u201d, basado en soluciones que reduzcan costos y aumente la eficiencia como son la automatizaci\u00f3n y la migraci\u00f3n a la nube.<\/p>\n
Los desaf\u00edos tras la pandemia<\/p>\n
Muchas compa\u00f1\u00edas siguen intentando resolver el problema contratando a m\u00e1s personas, apoy\u00e1ndose en el personal interno distribuido en funciones y pa\u00edses diversos, y acudiendo a consultores y asesores. Sin embargo, la dependencia constante de la gesti\u00f3n de datos y los procesos manuales no hace m\u00e1s que ralentizar el sistema de conformidad y limitar la visi\u00f3n global. A su vez, genera estr\u00e9s en los equipos, que probablemente ya trabajan demasiado y se preocupan por las consecuencias de los errores.
Las organizaciones sin duda necesitan aprovechar la tecnolog\u00eda, la automatizaci\u00f3n de los procesos y los recursos expertos que integran la conformidad. Este abordaje reducir\u00e1 los errores, crear\u00e1 eficiencia y disminuir\u00e1 los recursos internos necesarios para administrar las complejidades de la conformidad de la n\u00f3mina.<\/p>\n
Acerca de ADP (NASDAQ – ADP)<\/p>\n
Dise\u00f1ando mejores formas de trabajar a trav\u00e9s de productos de vanguardia, servicios de primera calidad y experiencias excepcionales que permiten a las personas alcanzar su m\u00e1ximo potencial. RRHH, Talento, Beneficios, N\u00f3mina y Cumplimiento informados por datos y dise\u00f1ados para las personas. M\u00e1s informaci\u00f3n en ADP.com
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