L\u00edderes de distintas industrias dan su visi\u00f3n respecto a los factores que explican lo complejo que es que m\u00e1s talentos femeninos entren en espacios particularmente masculinizados. Factores culturales, como la crianza de los hijos, son unos de los principales.<\/p>\n
Cada d\u00eda m\u00e1s mujeres se abren camino para lograr la anhelada igualdad de g\u00e9nero, especialmente en el \u00e1mbito empresarial. Muchas de ellas ya ocupan cargos de relevancia en diversas industrias y otras han comenzado a emprender en Chile, fen\u00f3meno que aument\u00f3 con la pandemia. No obstante, el pa\u00eds est\u00e1 al debe y queda un gran desaf\u00edo por delante, ya que sigue existiendo una importante brecha en la materia.<\/p>\n
Una de las razones que explican lo complejo que es para las mujeres entrar al mundo empresarial es el factor cultural. As\u00ed lo explican tres f\u00e9minas l\u00edderes que destacan dentro de la corporaci\u00f3n G100, que re\u00fane a empresarios y emprendedores para ayudar a quienes se inician en este camino.<\/p>\n
Natalia Espinoza, ingeniera civil industrial que hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os fund\u00f3 Papinotas, asegura que \u201ca\u00fan estamos en una sociedad donde, tanto para hombres como mujeres, es natural asumir que el liderazgo es masculino. Equilibrar este legado cultural machista es relevante para tener m\u00e1s ejemplos de mujeres empoderadas y todas ‘nos vayamos creyendo el cuento’. Si bien hemos avanzado, debemos seguir trabajando en los factores que desequilibran el desarrollo profesional de las mujeres, como equiparar el rol de la crianza de los hijos\u201d.<\/p>\n
En esa misma l\u00ednea, Isabel Vial, Presidente Ejecutiva Fundaci\u00f3n Carlos Vial Espantoso comenta que \u201ces clave mejorar el acceso y la calidad de las salas de cuna, otorgar mayor flexibilidad y m\u00e1s permisos tanto a mujeres y hombres, para que indistintamente ambos ejerzan en forma responsable y equitativamente el cuidado de sus hijos y las labores dom\u00e9sticas. Durante la pandemia este tema fue visibilizado y muchas empresas implementaron pr\u00e1cticas que buscan incentivar la corresponsabilidad paternal e impulsar este cambio cultural, que si bien es lento, ya ha comenzado\u201d.<\/p>\n
Otro factor de importancia para construir un pa\u00eds m\u00e1s equitativo en oportunidades, es contar con m\u00e1s mujeres emprendedoras, empresarias y en posiciones de poder, como directorios, que sirvan como referentes de \u00e9xito. En esa l\u00ednea, Laura Chicurel, CEO de Innova360, experta en innovaci\u00f3n, startups y corporate Venturing, enfatiza en la importancia que se visibilicen emprendimientos liderados por mujeres para \u201cmostrar que hay muchas que se est\u00e1n atreviendo, que pese a las adversidades, se puede. Cuando hay visibilidad de casos e historias, inspira a otras y ayuda a sacarles las trabas mentales, internas y miedos que pudiesen existir para emprender y al mismo tiempo las anima a atreverse y usar todas las herramientas que se encuentran actualmente disponibles para lograrlo\u201d.<\/p>\n
Que m\u00e1s mujeres logren tomar posici\u00f3n en diversas industrias marca un avance, ya que de esta manera ser\u00e1n m\u00e1s las empresas que recojan de mejor forma los desaf\u00edos que tienen las mujeres y desde adentro se impulsen los cambios que demanda una sociedad m\u00e1s inclusiva. <\/p>\n
Otras miradas: \u00bfC\u00f3mo est\u00e1n las mujeres transformando los distintos sectores? <\/p>\n
Ecommerce
Si el 80% de la decisi\u00f3n de compra est\u00e1 a cargo de las mujeres \u00bfNo deber\u00edan entonces liderar el mundo de las ventas online? Magdalena del Solar, Gerente de Desarrollo de Negocios de Ecomsur, afirma que \u201clas mujeres nos estamos haciendo un gran espacio en la industria del Ecommerce buscando fortalecer y desarrollar buenos equipos de trabajo. Las empresas deben apostar por buenas pr\u00e1cticas que les permitan sobresalir en su \u00e1rea, y para eso deben contar con estructuras de equipo equilibradas, dentro de otras buenas pr\u00e1cticas que hoy, dejan de ser un deseo y pasan a ser un m\u00ednimo aceptable para permitir un desarrollo sostenible\u201d.<\/p>\n
Tecnolog\u00eda <\/p>\n
De acuerdo a la ACTI, la participaci\u00f3n femenina en la industria TI es del 5%. Valeria Santana, Sales Manager de Apiux Tecnolog\u00eda, explica que \u201chemos encontrado desarrolladoras con un gran potencial y talento. Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os trabajando en tecnolog\u00eda, me di cuenta que la mirada femenina es esencial para nuevos avances y contar con esos espacios es lo principal para su desarrollo. En Apiux queremos que las mujeres sean lo que su talento les diga y que no existan barreras de g\u00e9nero para lograrlo\u201d.<\/p>\n
Educaci\u00f3n<\/p>\n
Seg\u00fan cifras de la Unesco, a nivel internacional solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnolog\u00eda son mujeres. Para la directora de Educaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Pa\u00eds Digital, Catalina Araya, \u201ces importante entender cu\u00e1les son las causas que dan origen a la poca participaci\u00f3n femenina en la industria y desde ah\u00ed plantear estrategias que en el mediano y largo plazo sin duda acortar\u00e1n esa brecha. Desde nuestro quehacer en Fundaci\u00f3n Pa\u00eds Digital fomentamos la participaci\u00f3n de m\u00e1s ni\u00f1as, educadoras y profesoras propiciando nuevos intereses que acerquen a las mujeres a nuevos espacios de creaci\u00f3n, participaci\u00f3n y liderazgo\u201d.<\/p>\n
Empleo<\/p>\n
Mar\u00eda Jos\u00e9 Barreda, market director de WeWork en Chile, asegura que est\u00e1n \u201cconvencidos de la relevancia del papel de la mujer en el mundo laboral y c\u00f3mo su aporte es clave para conseguir el \u00e9xito. Muestra de esto es que tenemos un 57% de mujeres en la n\u00f3mina, siendo el segundo pa\u00eds con estas cifras en Sudam\u00e9rica; adicionalmente, no s\u00f3lo nos enfocamos en que cada vez tengamos m\u00e1s mujeres dentro, sino que adem\u00e1s, ocupen posiciones de liderazgo. Al cierre de enero de 2022, el liderazgo en nuestra compa\u00f1\u00eda estaba compuesto por mujeres en un 71%, rompiendo as\u00ed los techos de cristal y robusteciendo el papel femenino en el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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