Para la gerente de divisi\u00f3n en Robert Half Chile, Carolina Contreras, la importancia de las mujeres en el mundo laboral es incuestionable y potencia la innovaci\u00f3n y la creatividad, entre otros aspectos.<\/p>\n
Intercambio de pensamiento, atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de profesionales son los principales beneficios que obtienen las empresas que apuestan por la equidad de g\u00e9nero, seg\u00fan los resultados de una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento especializado Robert Half, en el marco de una nueva conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer.<\/p>\n
El 43% de los encuestados considera que el principal beneficio para las empresas es el intercambio de pensamiento, seguido de la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de profesionales (31%), mayor productividad (17%) y mayor motivaci\u00f3n (10%).<\/p>\n
Para Carolina Contreras, gerente de divisi\u00f3n en Robert Half Chile, la inclusi\u00f3n de cada vez m\u00e1s mujeres en las empresas reporta muchas ventajas. \u201cLas organizaciones se ven beneficiadas en una serie de aspectos, que van m\u00e1s all\u00e1 de simples n\u00fameros de paridad entre hombre y mujeres. La presencia de mujeres tambi\u00e9n potencia la innovaci\u00f3n y la creatividad, temas muy importantes en el mundo laboral hoy\u201d, explic\u00f3 la ejecutiva.<\/p>\n
Entre las ventajas de una mayor inclusi\u00f3n de la mujer, la ejecutiva destaca una mayor cantidad de talento disponible, que se traduce en \u201cdiferentes perspectivas de an\u00e1lisis de una situaci\u00f3n determinada, lo que implica a su vez en una mejor toma de decisiones, m\u00e1s innovaci\u00f3n y mayor empat\u00eda al interior del equipo y con los clientes\u201d.<\/p>\n
En el d\u00eda a d\u00eda de una organizaci\u00f3n, la presencia de las mujeres mejora la colaboraci\u00f3n en el equipo, \u201cinyectando una dosis mayor de habilidades blandas como la capacidad de leer mejor la comunicaci\u00f3n no verbal y m\u00e1s resiliencia y adaptabilidad para superar las adversidades, algo muy contingente con los tiempos que estamos viviendo\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
En t\u00e9rminos de reputaci\u00f3n corporativa, las empresas tambi\u00e9n ganan al tener una estrategia de equidad de g\u00e9nero, ya que \u201clas nuevas generaciones buscan pertenecer a empresas que tienen ese tipo de pol\u00edtica y mantienen una cultura organizacional que promueve esa paridad\u201d, se\u00f1al\u00f3 Contreras. \u201cEso provoca un mayor nivel de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos, lo que a la larga colabora con el fortalecimiento de la credibilidad y reputaci\u00f3n corporativa de la empresa\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Finalmente, todas estas ventajas tambi\u00e9n se traducen en los resultados de una organizaci\u00f3n. \u201cLa diversidad y equidad de g\u00e9nero produce din\u00e1micas internas muy positivas. Cuando se trata de procesos bien conducidos, se observan adem\u00e1s cambios muy positivos en t\u00e9rminos del clima laboral, lo que hace que el equipo humano se desarrolle a gusto, comprometido con los objetivos, pero entendiendo que es un eslab\u00f3n fundamental para alcanzar ese logro. Eso finalmente conlleva a mejores resultados, donde la productividad aumenta y, por ende, la rentabilidad tambi\u00e9n.<\/p>\n
\u201cAnte todos estos argumentos, la importancia de las mujeres en el mundo laboral es incuestionable. El llamado es a que las empresas eval\u00faen sus objetivos y estrategias, proponi\u00e9ndose incorporar o incrementar el aporte femenino y toda la capacidad que posee. El talento de la mujer necesita oportunidades\u201d, concluy\u00f3 la ejecutiva de Robert Half.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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