Estudios est\u00e1n revelando un tema que no solo genera impacto en los negocios, sino en la comunidad: tener a mujeres en posiciones directivas genera m\u00e1s ganancias. No es un asunto menor, seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) que realiz\u00f3 un sondeo a 13 mil negocios en 70 pa\u00edses en 2021, reitera que \u201clas empresas obtienen mayores rendimientos cuando emplean a mujeres en puestos directivos, y el 60 % se beneficia, adem\u00e1s, en t\u00e9rminos de creatividad y reputaci\u00f3n\u201d. Casi un tercio de las empresas report\u00f3 un incremento en sus resultados de entre 5% y 20%, porcentaje que en la mayor\u00eda de las empresas oscil\u00f3 entre 10% y 15%.<\/p>\n
En otro informe, la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL) se\u00f1ala que la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en la regi\u00f3n fue del 46% en 2020 (52% en 2019), mientras que la de los hombres fue del 69% (73,6% en el a\u00f1o anterior). Es decir que la pandemia tuvo m\u00e1s consecuencias negativas para las mujeres que para los hombres. Por su parte, una investigaci\u00f3n del Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM) asegura que Am\u00e9rica Latina y El Caribe tardar\u00edan unos 59 a\u00f1os en alcanzar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Todas estas revelaciones se mezclan con otros hallazgos de la OIT en su encuesta y que requieren atenci\u00f3n desde todas las instancias: \u201ca las mujeres no se les ofrecen suficientes oportunidades y todav\u00eda existen normas y creencias culturales sobre su papel en el hogar y la sociedad\u201d.<\/p>\n
Frente a este escenario, Oracle ha demostrado estar un paso adelante en liderazgo femenino. Por ejemplo, es de las empresas de tecnolog\u00eda que est\u00e1 dirigida por una mujer, Safra Catz. Desde all\u00ed, se despliegan acciones encaminadas en asegurar la presencia de mujeres en todos los escenarios de la organizaci\u00f3n: desde el reclutamiento y selecci\u00f3n, como en su proceso de crecimiento y desarrollo profesional. Tambi\u00e9n se suscribi\u00f3 un acuerdo con ONU mujeres para ampliar los programas. En Oracle Am\u00e9rica Latina, por ejemplo, junto con el comit\u00e9 ejecutivo han establecido OKRs de diversidad e inclusi\u00f3n promoviendo as\u00ed nuevos espacios inclusivos de diversidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Prueba de ello es que la compa\u00f1\u00eda ha sido nominada en varias ocasiones como uno de los mejores lugares para trabajar para las mujeres. As\u00ed lo destaca Great Place to Work que en 2021 seleccion\u00f3 a Oracle en Argentina, Uruguay, Centroam\u00e9rica y Caribe en esa categor\u00eda. Por otro lado, la medici\u00f3n para el \u00e1rea de Diversidad e Inclusi\u00f3n (D&I) a trav\u00e9s del Employee Net Promoter Score (eNPS), que eval\u00faa el compromiso de los empleados, revela que, debido a las acciones encaminadas a promover la presencia femenina en Oracle, las mujeres est\u00e1n registrando m\u00e1s que los hombres, con un incremento de 11 puntos porcentuales en los \u00faltimos 2 a\u00f1os, pasando de 80 a 91 en su calificaci\u00f3n, mientras que los hombres crecieron 4 puntos porcentuales, llegando a 89 su evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
En l\u00ednea con esta data, desde la empresa se dise\u00f1an continuamente iniciativas que abren puertas para que, sin importar la edad, las mujeres, en particular, puedan conocer el mundo de la tecnolog\u00eda y contribuyan con la innovaci\u00f3n en los negocios. La vicepresidenta de HR de Oracle para LAD, presenta algunas de ellas.<\/p>\n
\u2022 Vacantes afirmativas: para mujeres y personas de color. Se refiere a crear y anunciar posiciones espec\u00edficas que priorizan estos perfiles. El resultado de esta estrategia arroj\u00f3 un incremento sustancial de la participaci\u00f3n de mujeres en los procesos de selecci\u00f3n: 89 candidatas se postularon a vacantes afirmativas, mientras que solo dos se inscribieron a vacantes regulares.<\/p>\n
\u2022 Technovation: se trata de la competencia m\u00e1s grande a nivel mundial en tecnolog\u00eda y emprendimiento para ni\u00f1as entre 10 y 18 a\u00f1os. Por 5to a\u00f1o consecutivo, voluntarios de la organizaci\u00f3n de diferentes \u00e1reas, acompa\u00f1an a grupos de ni\u00f1as a desarrollar proyectos y prototipos de aplicaci\u00f3n que resuelvan un problema de su comunidad. Para Agnes Helena, participante y campeona regional junto con su equipo en Brasil (2018), afirma que \u201cvi en la propuesta del programa una forma de crear posibilidades, de conocer un mundo que a\u00fan no conoc\u00eda, que era el de la tecnolog\u00eda. Gan\u00e9 una nueva mentalidad, una forma de pensar en la que me sent\u00ed capaz de crear mis propias posibilidades profesionales y vitales. Se me abrieron miles de puertas y ya pod\u00eda imaginar un futuro brillante por delante\u201d<\/p>\n
\u2022 Generation Oracle (GenO) para pasantes: otro programa de gran acogida que ha permitido garantizar mayor diversidad y preparaci\u00f3n en la base de la organizaci\u00f3n y, as\u00ed, cuando surjan oportunidades, m\u00e1s mujeres y otros talentos est\u00e9n listos para asumir posiciones de liderazgo. Sumando las dos \u00faltimas ediciones, cerca del 54% de los candidatos era mujer y el 40% era de color. En Colombia, por ejemplo, para el a\u00f1o fiscal anterior, de los 9 pasantes, 6 fueron mujeres y 3 hombres. El impacto del programa consiste en que la mayor\u00eda de los practicantes se incorporan como empleados, as\u00ed que a trav\u00e9s de este programa se garantiza la participaci\u00f3n de mujeres en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Melissa Thomas, participante del programa GenO en Centroam\u00e9rica, asegura que fue una experiencia inigualable: \u201cfue una experiencia 360 para aprender un poquito de todo lo que es Oracle con el acompa\u00f1amiento de los mentores desde el d\u00eda uno. Yo me desarroll\u00e9 en dos \u00e1reas totalmente opuestas, pero poderosas: comunicaciones y comercial. No podr\u00eda decir que \u00e1rea me gust\u00f3 m\u00e1s, puesto que ambas me encantaron y me han ense\u00f1ado mucho para estar donde estoy hoy, porque ya hago parte de Oracle como empleada. Entr\u00e9 a la industria conociendo el 2% de lo que era, pero con muchas expectativas de aprendizaje, con much\u00edsima actitud y esforz\u00e1ndome siempre un poco m\u00e1s. Y a las j\u00f3venes les digo que cuando crean que no les puede gustar, no van a tener la respuesta hasta que hayan tenido la oportunidad de estar dentro\u201d.<\/p>\n
\u2022 Mentor\u00eda para mujeres: Master life Accelerator, un programa cuyo objetivo es impulsar la carrera de mujeres a trav\u00e9s del desarrollo de habilidades y talentos y promoviendo el networking con l\u00edderes inspiradores y afines con el mentee. A la fecha el 70% de las mujeres inscritas se ha graduado del programa y se ha percibido una mejora del 3% en el liderazgo femenino.<\/p>\n
\u2022 Programa Mujeres Empresarias: tiene como objetivo empoderar y desarrollar a las mujeres, independientemente de su rol y nivel jer\u00e1rquico como futuras l\u00edderes. Se abordan temas de autoconocimiento, negociaci\u00f3n, marca personal, liderazgo estrat\u00e9gico y plan de carrera. Alrededor de 800 mujeres han participaron de la iniciativa y se destaca entre los resultados que m\u00e1s del 95% de ellas se sienten m\u00e1s seguras para alcanzar los objetivos esperados de acuerdo con sus funciones y m\u00e1s de la mitad tienen mayor seguridad para compartir sus ideas y proyectos. Adem\u00e1s, m\u00e1s del 80% de las participantes afirman tener claridad de su pr\u00f3ximo paso de carrera, visi\u00f3n estrat\u00e9gica profesional de su propio desarrollo. En marzo iniciar\u00e1 una nueva edici\u00f3n<\/p>\n
\u2022 Oracle Career Relaunch: Se enfoca en brindar oportunidades a mujeres que est\u00e1n fuera del mercado laboral y que desean retomar su vida profesional. El programa tiene 12 meses de onboarding y capacitaci\u00f3n para ayudar con la readaptaci\u00f3n, la tutor\u00eda de los gerentes y se espera que se lance pronto en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n
\u2022 ONE (Oracle Next Education): es un programa que busca contribuir con la creaci\u00f3n de oportunidades, la formaci\u00f3n de futuros profesionales y con el desarrollo social en los pa\u00edses latinoamericanos. Desde el pr\u00f3ximo martes 8 de marzo, en el d\u00eda internacional de la mujer, las personas de escasos recursos en Am\u00e9rica Latina podr\u00e1n inscribirse en la segunda etapa de este programa de educaci\u00f3n y empleabilidad. Se trata de una plataforma con cursos estructurados de formaci\u00f3n en habilidades tecnol\u00f3gicas en la que los estudiantes participar\u00e1n por 6 meses y de una red empresarial que estar\u00e1 abierta a generar oportunidades de trabajo a los egresados del proyecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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