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<\/a>\u00bfC\u00d3MO AVANZA LA PARTICIPACI\u00d3N LABORAL FEMENINA?
Cada mes de marzo se habla de una ruta de desarrollo que abra nuevas oportunidades a las mujeres. Sin embargo, a\u00f1o a a\u00f1o, se llega al consenso de que el camino no ha sido f\u00e1cil para las mujeres en especial en su lucha contra las desigualdades y la b\u00fasqueda continua de su desarrollo.
Ejemplo de lo anterior es que a\u00fan, lamentablemente, somos testigos como sociedad de la brecha salarial, en donde las mujeres ganan menos dinero haciendo el mismo trabajo que los hombres, aunque estas tengan los mismos estudios y competencias que los varones. Es decir, las mujeres contin\u00faan consiguiendo trabajos de menor jerarqu\u00eda, solo por ser mujer; situaci\u00f3n que no favorece en nada al desarrollo a nivel pa\u00eds.
Seg\u00fan el \u00faltimo informe de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (Cepal) , la participaci\u00f3n laboral de las mujeres en el 2020 retrocedi\u00f3 a 46%. As\u00ed mismo, una investigaci\u00f3n del ADP Research Institute\u00ae, People at Work 2021: A Global Workforce View, inform\u00f3 que, en la regi\u00f3n, el 51% de las mujeres ha recibido compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por recibir un nuevo rol, frente a los hombres que alcanzaron un 60%.
La Cepal tambi\u00e9n afirm\u00f3 en su documento, que el 56,9% de las mujeres en Am\u00e9rica Latina se encuentran laboralmente ocupadas en sectores con empleos de bajos ingresos como es el de empleada dom\u00e9stica. En Chile existe un 44,4% de nivel de ocupaci\u00f3n en este campo laboral y en Argentina llega al 17,47%.
El escenario laboral femenino en Chile: Al comparar a nuestro pa\u00eds con los de la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico), la distribuci\u00f3n de mujeres en los cargos de poder en nuestro pa\u00eds, se encuentra un 25% por debajo de los dem\u00e1s pa\u00edses. Es decir, nuestro pa\u00eds se encuentra dentro de los pa\u00edses con menor representaci\u00f3n de mujeres, ubic\u00e1ndonos en el lugar 33 de los 37 pa\u00edses evaluados. Reflejando que solo 1 de cada 10 mujeres, se encuentra trabajando en la plana mayor de las empresas nacionales. Es decir, a Chile le tomar\u00eda alrededor de 15 a\u00f1os alcanzar el porcentaje promedio de 26,3%.<\/p>\n
MUJER EN LOG\u00cdSTICA: UNA CIFRA ESPERANZADORA
En cuanto a esta realidad en la industria log\u00edstica, Carolina V\u00e1squez, gerente general y cofundadora de STG ahonda sobre el posicionamiento de la mujer en este sector empresarial, asegurando que: \u201cHoy, felizmente, podemos decir que el rol de las mujeres en la log\u00edstica es transversalmente importante\u201d.
Debemos comprender, asegur\u00f3 la ejecutiva, que la diversidad e inclusi\u00f3n mejoran la capacidad de una empresa para innovar, competir y tener \u00e9xito. \u201cQuiz\u00e1s hace 20 a\u00f1os no hab\u00eda tantas mujeres, hoy s\u00ed. En STG, por ejemplo, el 50% de los proyectos est\u00e1n siendo liderados por mujeres empoderadas, con ideas claras y que aportan un valor agregado \u00fanico\u201d, sostiene.
Y esto no es al azar. Seg\u00fan un estudio de Gartner Inc. y AWESOME, el n\u00famero de mujeres en la fuerza laboral de la cadena de suministro experiment\u00f3, entre 2020 y 2021, un aumento del 39% al 41%. Las mujeres est\u00e1n asumiendo puestos gerenciales, liderando proyectos estrat\u00e9gicos para sus organizaciones. Implementando procesos de innovaci\u00f3n que cambian las formas de hacer las cosas.
Carolina detalla algunas cualidades que tiene este sector, en t\u00e9rminos laborales, asegurando, por ejemplo, que la log\u00edstica es \u201cuna industria exigente\u201d.
\u201cEl ritmo de trabajo en los centros de distribuci\u00f3n, como en muchas otras industrias, es acelerado. Hoy las brechas de g\u00e9nero se est\u00e1n reduciendo y tengo fe en que seguir\u00e1n disminuyendo a medida que pasan los meses, ya que solo las empresas que fomentan aquello, crecer\u00e1n y permanecer\u00e1n vigentes. Asimismo, es importante un cambio cultural que abogue por la igualdad y unas pol\u00edticas p\u00fablicas que generen mejores oportunidades, dejando atr\u00e1s la discriminaci\u00f3n\u201d, detalla la ejecutiva de STG. .
Otro aspecto de la log\u00edstica es su \u201cfuturo m\u00e1s digital e inclusivo\u201d. A este respecto, la cofundadora de STG afirma que \u201choy, m\u00e1s que nunca, necesitamos trabajar mancomunados y desde la consolidaci\u00f3n de equipos s\u00f3lidos, debemos dejar atr\u00e1s las diferencias. Visualizo un futuro m\u00e1s exigente y demandante, con clientes m\u00e1s empoderados. Los centros de distribuci\u00f3n seguir\u00e1n apostando por la automatizaci\u00f3n. Es importante comprender que la tecnolog\u00eda en s\u00ed misma no tiene sentido. En ello, el factor humano es fundamental y m\u00e1s concretamente, el rol que est\u00e1n desarrollando las mujeres, liderando estrategias y tomando decisiones de cambio para entregar experiencias satisfactorias y \u00fanicas a los clientes\u201d.
Las condiciones y los n\u00fameros actuales nos hablan de una tremenda tarea pendiente en cuanto a inclusi\u00f3n e igualdad. Pero, sobre todo, el principal aspecto pendiente es comprender el verdadero rol que tienen las mujeres en la sociedad que no se limita solamente al cumplimiento de una tarea o un horario laboral establecido, sino en un rol \u00fanico e indiscutible para el desarrollo general de un pa\u00eds.
Por su parte, el sector log\u00edstico tiene la clara misi\u00f3n de abrir sus eslabones e incentivar la penetraci\u00f3n femenina al coraz\u00f3n de la cadena de suministro para responder as\u00ed a los desaf\u00edos de los nuevos tiempos. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Termin\u00f3 el mes de marzo, periodo donde el an\u00e1lisis sobre el rol de las mujeres en la vida laboral marc\u00f3 la pauta. Mucho se habla de equidad, desigualdad, reconocimientos, reivindicaci\u00f3n femenina; pero, \u00bfcu\u00e1nto se avanza en realidad en la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida laboral? \u00bfse conocen los verdaderos retos del empleo femenino?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"jnews_override_counter":[],"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-8438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"acf":[],"yoast_head":"\n