El informe \u201cMujeres en el Trabajo 2022\u201d asegura que casi un 60% de las mujeres que trabajan en entornos h\u00edbridos sienten que han sido excluidas de reuniones importantes y se enfrentan a niveles alarmantemente altos de agotamiento. \u201cEn Chile las mujeres tambi\u00e9n perciben un impacto cuando trabajan en modalidad h\u00edbrida, ya que sienten que la valoraci\u00f3n hacia ellas se ve limitada cuando optan por este beneficio\u201d, afirma la Senior Manager de Consulting de Deloitte, Katherine Suzarte.<\/p>\n
A causa de la pandemia, se han dado pasos en el desarrollo de un formato laboral h\u00edbrido, en el cual los trabajadores pueden trabajar tanto desde sus casas como de las oficinas. La flexibilidad en los espacios de trabajo lleg\u00f3 para quedarse en muchas empresas y en otras est\u00e1 empezando a desarrollarse. A pesar de ello, este cambio no ha sido beneficioso para todas las mujeres trabajadoras, seg\u00fan el nuevo estudio de Deloitte, \u201cWomen at Work 2022: A Global Outlook\u201d. Seg\u00fan este, un 53% de las mujeres encuestadas dicen que presentan niveles de estr\u00e9s m\u00e1s altos que hace un a\u00f1o y un 46% se siente completamente agotada, cifra que aumenta para ciertos grupos, tales como las mujeres entre 18 y 25 a\u00f1os y aquellas que pertenecen a grupos \u00e9tnicos minoritarios.<\/p>\n
As\u00ed lo afirma tambi\u00e9n la Senior Manager de Consulting de Deloitte Chile, Katherine Suzarte, quien afirma que en Chile gran parte de las mujeres aumentan su preocupaci\u00f3n cuando est\u00e1n en modalidad de trabajo h\u00edbrido, ya que sienten que la valoraci\u00f3n hacia ellas se ve limitada cuando optan por este beneficio.<\/p>\n
\u201cCuando piden trabajar de manera h\u00edbrida, saben que est\u00e1n perdiendo oportunidades de participaci\u00f3n importantes que se pueden dar, a juicio de ellas, en la oficina. De hecho, el estudio arroja que 94% cree que afectar\u00e1 su probabilidad de promoci\u00f3n en su respectivo trabajo\u201d, afirma Suzarte.<\/p>\n
El estudio da a conocer que 45% de las mujeres se\u00f1ala que su salud mental es \u2018mala o muy mala\u2019 y solo 44% asegura que su empleador ofrece alg\u00fan tipo de apoyo en esta materia. Seg\u00fan Suzarte, esto puede ser a causa de que las mujeres hacen \u201ctodo en el mismo horario: las actividades del trabajo y las del hogar, lo cual puede generar una sensaci\u00f3n de colapso\u201d.<\/p>\n
Por otro lado, la firma chileno canadiense confirma que actualmente en Chile existe la percepci\u00f3n de que se est\u00e1n declarando m\u00e1s las situaciones inc\u00f3modas, como las microagresiones o el acoso laboral. Sin embargo, esto todav\u00eda no estar\u00eda permeando a todos los colaboradores ni, en particular, a las mujeres de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cEsto va en l\u00ednea con lo que dice el estudio, ya que solo un 31% de estas situaciones fueron denunciadas. Esta cifra se da porque, seg\u00fan ellas mismas, denunciar estos comportamientos tendr\u00eda un impacto negativo en sus carreras, lo que tambi\u00e9n explica que muchas mujeres prefieran cambiarse de trabajo antes que hacer una denuncia\u201d, confirma.<\/p>\n
La Senior Manager de Consulting destaca tambi\u00e9n que s\u00ed existen organizaciones que tienen l\u00edderes enfocados en la equidad de g\u00e9nero y, de acuerdo con las cifras, las mujeres en este tipo de empresas aseguran que tienen una experiencia m\u00e1s positiva con el trabajo h\u00edbrido.<\/p>\n
\u201cSolo un 14% se siente excluida en las reuniones con este tipo de liderazgo, un 87% dice que sus organizaciones les brindan apoyo en salud mental y un 90% califica la motivaci\u00f3n en el trabajo como buena o muy buena. Adem\u00e1s, en Chile cada vez hay m\u00e1s empresas con este tipo de l\u00edderes, pero todav\u00eda nos falta desarrollo en esta materia\u201d, concluye.<\/p>\n
El estudio \u201cWomen at Work 2022\u201d fue realizado por Deloitte Global entre noviembre de 2021 y febrero de 2022 a 5.000 mujeres de 10 pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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