Como todas las industrias y sectores en evoluci\u00f3n, la log\u00edstica vive nuevos retos y desaf\u00edos conforme se adapta el mundo a un nuevo escenario. Fuerzas de trabajo disminuidas, retenci\u00f3n de talento, incertidumbre econ\u00f3mica, tensi\u00f3n geopol\u00edtica, aumento de costos y demoras en los env\u00edos son la din\u00e1mica de los \u00faltimos meses. Sin embargo, pese a las adversidades, hemos visto nuevas oportunidades.<\/p>\n
Por a\u00f1os, la industria se caracteriz\u00f3 por una fuerza de trabajo masculina. Sin embargo, esto ha cambiado gradualmente. Seg\u00fan datos de Gartner, las mujeres representan el 39% de la fuerza laboral total de la cadena de suministro en 2022, sufriendo una ligera ca\u00edda frente al 41% registrado en el a\u00f1o 2021. Es por ello que adaptarse a las tendencias y necesidades es clave para crear industrias resilientes e \u00edntegras.<\/p>\n
![\"Carolina](\"https:\/\/www.revistalogistec.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Carolina_Vasquez_3.jpg\")
La equidad de g\u00e9nero edifica la fuerza de las empresas modernas, competitivas e inclusivas. El rol femenino va m\u00e1s all\u00e1 de un punto de vista diferente, se trata de un liderazgo con habilidades blandas y mejor capacidad para concretar objetivos, lo que se traduce en una mejora en la productividad colaborativa de las organizaciones, adem\u00e1s de una mayor rentabilidad.<\/p>\n
Las empresas log\u00edsticas sostienen el equilibrio de las cadenas de suministros, por ende, tienen el compromiso de mantener el valor de su oferta y responder a las exigencias de consumidores m\u00e1s empoderados y demandantes de experiencias phygitales. Pero no s\u00f3lo eso, sino tambi\u00e9n reimaginar y administrar con un enfoque diferencial y flexible que asegure la continuidad de su negocio y procesos que nunca duermen.<\/p>\n
La tecnolog\u00eda como factor predominante<\/p>\n
Durante la \u00faltima d\u00e9cada, hemos sido testigos de c\u00f3mo las cadenas de suministro han puesto el foco en el avance de tecnolog\u00edas y automatizaci\u00f3n de sus procesos con el fin de hacerlos m\u00e1s \u00e1giles y satisfactorios. Pero esta digitalizaci\u00f3n y evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica trae consigo la importante tarea de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos en los colaboradores y profesionales de la industria.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, las empresas est\u00e1n necesitando nuevas capacidades, mientras que la sociedad exige una mayor inclusi\u00f3n femenina que demuestre el potencial de nuestro g\u00e9nero. Para ello, la \u00fanica manera de impulsar esta participaci\u00f3n es fortaleciendo nuestros conocimientos con habilidades y una visi\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n
Tener una participaci\u00f3n activa en el mundo de la tecnolog\u00eda y la log\u00edstica me ha permitido estar en constante aprendizaje e innovaci\u00f3n. Ser apasionada por la labor que uno hace no tiene precio, las habilidades innatas de nuestro g\u00e9nero pueden contribuir al cambio. Y en un rubro de misi\u00f3n cr\u00edtica, el equipo humano debe estar por delante de cualquier otro aspecto.<\/p>\n
Mujeres y liderazgo: una misi\u00f3n cr\u00edtica<\/p>\n
Si bien actualmente vemos escasa participaci\u00f3n de las mujeres en la industria, debemos encaminarnos hacia horizontes m\u00e1s amplios, cerrar la brecha hoy es un tema de discusi\u00f3n prioritario. Las habilidades preceden al g\u00e9nero, no se trata de fuerza f\u00edsica para mejorar, sino de tecnolog\u00eda, automatizaci\u00f3n y entendimiento.<\/p>\n
Las empresas deben ser resilientes a las disrupciones de todo tipo, tanto internas como externas. Actualmente somos testigos de una escasez de mano de obra en el sector que exige retener y potenciar el talento para ampliar las oportunidades y superar gradualmente la actual crisis, evolucionando hacia nuevas formas, dejando atr\u00e1s los viejos paradigmas.<\/p>\n
La clave es avanzar, invertir en tecnolog\u00edas que mejoren la productividad y agilicen todos los procesos de las cadenas de suministro, desde que el consumidor compra hasta la \u00faltima milla, y tambi\u00e9n renovarse y abrir nuevas oportunidades.<\/p>\n
Como sociedad e industria, tenemos el deber de creer en todas las capacidades por igual e impulsar iniciativas que sigan fortaleciendo la participaci\u00f3n femenina para que sean parte de esta nueva revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica que lleg\u00f3 para seguir creciendo.<\/p>\n
Por Carolina V\u00e1squez, Gerente General y cofundadora de STG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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