En los próximos cinco años, 92 millones de empleos quedarán obsoletos y se crearán 170 millones de nuevos roles de trabajo. Así lo indica un reciente informe del Foro Económico Mundial (WEF) que analiza la profunda transformación del mercado laboral actual. ¿Cómo abordar, desde las empresas, estos procesos de transición?
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En el mundo empresarial, los equipos de trabajo son como engranajes en una maquinaria. Si todos funcionan en armonía, la empresa avanza hacia sus objetivos con eficiencia. Sin embargo, cuando los equipos no están bien alineados, los resultados empresariales se ven afectados.
