De acuerdo con una radiografía realizada por Eurofirms Group, el sector que requerirá más apoyo en términos de personal es el comercio, dado que aumenta el consumo de diversos productos para estas festividades.
A días de iniciar las celebraciones de Fiestas Patrias, las empresas se encuentran tomando medidas para hacer frente al aumento de demanda, ofreciendo vacantes para empleos temporarios en diversos sectores económicos.
Ante este escenario, Eurofirms Group, multinacional española especializada en gestión del talento con cinco años en Chile, realizó una radiografía con datos obtenidos a partir de un análisis a trabajadores temporarios contratados en el mismo periodo de 2024, obteniendo detalles sobre los segmentos etarios con mayor participación, la duración de las actividades y los sectores que más requirieron apoyo, así como proyecciones de contratación para 2025.
Según el estudio, siguiendo la tendencia del año anterior, se proyecta un aumento en las contrataciones de trabajadores temporarios, especialmente en el sector de comercio. “Este 2025 vemos un escenario más positivo que en años anteriores, con empresas más dispuestas a reforzar sus equipos, lo que podría significar un crecimiento cercano entre 5% y 10% respecto al año pasado”, aseguró Vanesa Rosales, Líder de Servicios Transitorios de Eurofirms Group.
Para la especialista, dado que en Chile las Fiestas Patrias son una verdadera celebración, “la actividad comercial aumenta con mayor interés por adquirir especies como alimentos, decoración, además de otros insumos como, por ejemplo, equipamiento para la cocina o parrilla. Un aspecto frente al cual se requiere un apoyo más grande en los distintos establecimientos del comercio formal, y que explica por qué se requieren más trabajadores temporarios en este periodo para apoyar este sector”, agregó.
¿Cuál es la generación que más trabaja en Fiestas Patrias?
De acuerdo con el estudio, el segmento etario que más accedió a trabajos temporarios durante las Fiestas Patrias 2024, fueron los Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012), quienes ocuparon el 49% de los puestos laborales. Le siguieron los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) con un 36% y la Generación X (entre 1970 y 1980) con un 13%.
“La Generación Z tiende a privilegiar oportunidades con mayor flexibilidad, buenos entornos para desenvolverse, y en donde puedan conciliar sus actividades laborales con el ámbito personal. Según los datos obtenidos el año pasado, vemos que tanto los cargos como las condiciones horarias y salariales ofrecidas lograron captar el interés de esta generación, lo que les permitió obtener una retribución económica sin dejar de lado dichos intereses”, explicó Rosales.
Según las cifras, el 40% de dichos empleos tuvieron una duración de un mes, el 31% se extendió por menos de un mes y el 13% por más de 4 meses. Asimismo, el documento reveló que las vacantes más requeridas para este periodo se concentraron en los sectores de comercio (42%), transporte y almacenamiento (36%), y alojamiento y comida (10%).
En tanto, los cargos más requeridos fueron los de Representante de Ventas (35%), Operario (22%), y Controlador de Operaciones (18%). A estos le siguieron los puestos de Mucama, Ayudante, Recepcionista, Aseador, y Promotor.
Finalmente, Eurofirms Group hizo un llamado a reforzar los equipos y conocer todas las alternativas disponibles en www.eurofirms.cl.
