Starken ha suscrito iniciativas tales como el programa Aprendices, impartido por el SENCE, y la certificación laboral, centradas en el impulso a la empleabilidad en estudiantes del rubro de la logística y el reconocimiento profesional a trabajadores con experiencia que no cuentan con un título.
En un contexto donde la industria logística sigue creciendo, al igual que el ecommerce, con un aumento proyectado de hasta de un 8%, según la Cámara de Comercio de Santiago. Starken, parte del grupo Jedimar y líder en la industria logística y de courier, continúa impulsando la empleabilidad y la especialidad en el rubro a través de proyectos de habilitación laboral para los colaboradores del futuro.
Se trata de iniciativas como el programa Aprendices y la Certificación de Competencias Laborales, centradas en el impulso de la empleabilidad en estudiantes del rubro de la logística y el reconocimiento a personas con experiencia, pero sin carreras profesionales certificadas por un título. De acuerdo con cifras del Mineduc, la empleabilidad sigue una línea positiva en el rubro de la logística. Carreras como Ingeniería en Logística alcanzan una tasa de empleabilidad de 94% en Chile, ocupando el segundo lugar en el ranking de profesiones más requeridas. Lo mismo sucede con Técnico en Gestión de Logística, la cual figura entre las 10 carreras técnicas mejor remuneradas y con mayor empleabilidad.
En ese contexto, la iniciativa Aprendices, desarrollada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), apunta a reclutar a nuevos talentos de diferentes rubros y carreras, para generar un primer acercamiento al mundo laboral y sumar experiencia de cara al futuro. En esa línea, Starken se ha suscrito a esta iniciativa para acercar la logística a las generaciones del futuro, abriendo las puertas de la compañía y entregando una experiencia remunerada de seis meses para jóvenes.
”Desde Starken estamos orgullosos de contar con programas que beneficien e incentiven la integración laboral de jóvenes en el área logística. Con el objetivo de continuar replicando esta oportunidad, durante el segundo semestre de 2024 comenzará la tercera versión de la capacitación para ocho aprendices, pero esta vez, con la inclusión de un nuevo foco en el desarrollo de habilidades blandas, liderazgo y trabajo en equipo”, señaló Chantal Croquevielle, gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Starken.
Aprendices puede ser convalidado como práctica profesional y una vez concluido el período se otorga la posibilidad de acceder a una continuidad al interior de la compañía, en caso de lograr un progreso destacado. El 60% de los pasantes que se han capacitado desde la primera versión de Aprendices, en 2020, hoy se mantienen como trabajadores de planta de la organización.
Personal altamente calificado
Starken, a través de organizaciones como Chilevalora, es una de las compañías que certifica las competencias laborales de sus colaboradores de mayor antigüedad que no poseen título profesional, pero que se han desempeñado en cargos de alta relevancia durante años. Esto incluye funciones operativas como operarios de bodega, operador de rutas, supervisor y administrativo logístico, entre otros.
La organización participa voluntariamente en este proceso, bajo el compromiso con el desarrollo profesional continuo de todos sus trabajadores y de contar con un personal altamente calificado para responder con soluciones efectivas a las necesidades de los clientes en un área creciente y cada vez más desafiante.
En 2023 se calificó a 10 personas y para 2024 año se busca impactar en el doble de trabajadores, alcanzando un total de 20 expertos en áreas de operaciones y servicio al cliente.
