La industria logística en Chile atraviesa una transformación profunda, impulsada no solo por la digitalización, sino por un cambio cultural que busca derribar uno de sus muros más persistentes: la brecha de género. A lo largo de la historia, este sector ha sido masculinizado, pero hoy los datos y la realidad operativa nos exigen acelerar el paso para convertir a la industria en un sector con mayor presencia femenina.
Según cifras del Observatorio Logístico y la Subsecretaría de Transportes, en Chile, hasta 2024, la participación femenina en el sector era del 18% y 20%. Sin embargo, la brecha es más profunda en las posiciones de liderazgo y roles operativos críticos. Estas estadísticas no solo representan una desigualdad, sino también la pérdida de competitividad y eficiencia para el país. Es así como, desde nuestro espacio, hemos podido comprobar que el cambio es posible: casi el 40% de los puestos de liderazgo en DHL Express Chile son ejercidos por mujeres.
Estamos convencidos de que la diversidad no es una meta de cuotas, sino un motor de resultados. Por esto, es importante que las empresas del sector impulsen programas que busquen, precisamente, fomentar la inclusión femenina en la industria y alcancen posiciones de toma de decisiones. Sin duda, el futuro de la logística en Chile será sostenible solo si es, también, inclusivo.
Jaime Dacaret, Country manager de DHL Express Chile
