La minería ha sido históricamente un sector dominado por hombres. Sin embargo, en la última década, la presencia femenina en la industria ha crecido, pasando de un 8% hace diez años a aproximadamente un 15% en 2023, según el Consejo de Competencias Mineras. A pesar de este avance, la equidad de género sigue siendo un desafío pendiente.

Marzo representa un mes estratégico para muchas empresas, siendo el momento en que se marca el inicio del año para diversos negocios. En este contexto, es fundamental reflexionar sobre cómo optimizar nuestras prácticas de seguridad y protección. El objetivo es comenzar el año de manera sólida, alineando la estrategia de seguridad con la misión de proporcionar un entorno laboral seguro, protegido frente a la delincuencia.

Gracias a su estrategia de reducción, reparación, reutilización y reciclaje, la compañía cerró el 2024 con una valorización de más del 80% de sus residuos, acercándose a su meta de enviar cero residuos a rellenos sanitarios.

Con el objetivo de potenciar y visibilizar el emprendimiento femenino, Flow, plataforma de pagos online, realizará el próximo 13 de marzo una nueva versión de She Commerce, evento que reunirá a la empresa con parte de sus clientas, generando un espacio para estrechar lazos y compartir experiencias de negocios.

La compañía llevará a cabo una demostración real de todo el proceso que sigue una pieza de automóvil desde la fábrica, al almacén y el consumidor.

A días de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer, es importante destacar los avances de Chile en equidad de género. En el 2024, el país subió seis lugares en el Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial, alcanzando el cuarto lugar dentro de Latinoamérica y el Caribe. Sin embargo, sectores laborales como el transporte aún presentan desafíos.

Este compromiso refuerza la apuesta por la sostenibilidad y la medición del impacto ambiental en eventos de gran envergadura. Net Zero Tech, el foro líder en innovación para la transición energética y la descarbonización, ha anunciado un acuerdo estratégico con SinCeO2 Consultoría Energética para el cálculo de la huella de carbono del evento, que se celebrará los días 4 y 5 de junio de 2025 en La Farga de L’Hospitalet (Barcelona).

Con un significativo número de mujeres en su gestión diaria, como resultado natural por capacidad y mérito, sin sesgos predefinidos, la integración de mujeres en la compañía obedece al reconocimiento del impacto positivo de ellas en la industria. Actualmente, un 52.77% del equipo humano de International Line son mujeres.

Los usuarios pueden consultar datos de sus operativas logísticas, crear informes y generar paneles de control a través de un chat. Peticiones como liberar pedidos o desbloquear pasillos se ejecutan de forma automática cuando la acción se confirma mediante una conversación.

En 2024, Chile creció un 2,46% en su PIB, con un 20% proveniente de industrias lideradas por el género femenino, según el informe GEM. Según la CMF, la participación de las mujeres en los directorios de empresas en Chile ha mejorado en los últimos 6 años, aunque todavía se considera baja en comparación con estándares internacionales.